劳动者权益保护是保障和改善民生的重要内容。构建公平和谐的劳动关系，需要用人单位和员工共同遵守相关法律法规。现实中，有些用人单位故意曲解法律，刻意回避法定义务，让劳动者丢了工作又拿不到工资。近日，市民汪女士向记者反映，称自己之前在某公司上班，但公司没有给她发放工资。今年8月31日，汪女士从公司辞职，公司向汪女士出具欠条，写明欠她工资15万元。汪女士想知道凭借欠薪条，能否直接向法院起诉要求对方支付工资。

　　余俊律师解答：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先仲裁。当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

　　但本案例中，公司负责人向汪女士出具的工资欠条，反映了欠薪事实及约定还款等内容，系双方真实意思表示，属于有效协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”因此，汪女士有权凭欠薪条直接进入民事诉讼程序。

　　余俊律师提醒：本条司法解释中所指的工资欠条，是指拖欠工资的书面证据，不一定非得载明“欠条”二字，不能简单地只看证据的形式，还需要结合案件事实，慎重审查、认定劳动者提供的证据材料。同时，双方对于劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。